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Au sein de lâĂ©quipe HR Data / ContrĂŽle de Gestion Sociale, fonction transverse aux diffĂ©rents dĂ©partements des Ressources Humaines, vous aurez pour principales missions de collecter, analyser et synthĂ©tiser les donnĂ©es sociales. Pour rĂ©aliser un travail de qualitĂ©, vous devrez aussi contrĂŽler la cohĂ©rence et la fiabilitĂ© de ces donnĂ©es.
Vos principales missions seront:
Profil et Compétences:
Formation : Master 2 RH ou ContrÎle de Gestion.
ExpĂ©rience professionnelle requise :  3ans min dâexpĂ©rience en ContrĂŽle de Gestion Sociale, HR data analyst, Data scientist.
Savoir faire:
Le poste est Ă pourvoir dĂšs que possible.
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Information sur le traitement des données personnelles
Lorsquâune personne soumet sa candidature Ă SGHI, cette sociĂ©tĂ© SGHI traite certaines de ses donnĂ©es pour Ă©valuer et gĂ©rer la candidature. En notre qualitĂ© de responsable de traitement de vos donnĂ©es personnelles, nous veillons Ă nous conformer Ă la lĂ©gislation relative Ă la protection des donnĂ©es personnelles (notamment Ă la loi du 6 janvier 1978 modifiĂ©e relative Ă l'informatique, aux fichiers et aux libertĂ©s ainsi quâau rĂšglement europĂ©en n°2016-679 du 27/04/2016 sur la protection des donnĂ©es (RĂšglement GĂ©nĂ©ral sur la Protection des DonnĂ©es ou « RGPD »)). Par ailleurs, nous pouvons ĂȘtre amenĂ©s Ă contacter un ou plusieurs des anciens employeurs du candidat. Nous pouvons Ă©galement proposer au candidat de procĂ©der Ă un questionnaire de personnalitĂ© ; il est prĂ©cisĂ© que les rĂ©ponses Ă ce questionnaire nâentraineront pas de dĂ©cision automatisĂ©e concernant le recrutement.Lâensemble des informations relatives au traitement des donnĂ©es personnelles des candidats et notamment Ă lâexercice de leurs droits dâaccĂšs, dâopposition, de rectification, de suppression, est disponible dans notre Politique deprotection des donnĂ©es personnelles des collaborateurs.
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