Chargé de mission paralégale - CDD - H/F

Rejoignez la Direction Juridique de AccorInvest.

Venez apprendre, grandir et accomplir avec nous !

QUEL SERA VOTRE RÔLE ?

Au sein de la Direction Juridique Groupe, le chargé de mission paralégale H/F assistera la Responsable Juridique dans ses missions d’assistance juridique aux opérations des sociétés du Groupe.

A ce titre vos principales responsabilités seront :

-Assistance aux opérations relatives aux sociétés, modifications statutaires , changements de représentants légaux, cession ou transferts de titres, opérations exceptionnelles (augmentation de capital, TUP, fusion, Apports, dissolutions, ...)

-Préparation, envoi et suivi des dossiers de formalités

-Signature et tenue des registres (y compris mouvement de titres) et feuilles de présence

- Préparation des dossiers d’assemblée générale ,envoi des convocations et des documents destinés aux Commissaires aux comptes et CSE

-Diffusion des documents aux CSE, comptables, trésorerie, RH, paie

-Mise à jour des outils : Governance, JEDI, Datalex et SPOT

-Rédaction, suivi et signature des contrats de location gérance et leurs avenants

-Supports aux hôtels et services sièges pour répondre aux demandes de KYC (statuts, bénéficiaires effectifs, organigramme…)

-Support dans le cadre des contrôles fiscaux ou URSAFF

CE POSTE EST FAIT POUR VOUS SI :

• Titulaire d’un diplôme de niveau bac + 2/3 Juridique (droit des affaires, contrats, immobilier)
• 2 à 3 ans d’expérience professionnelle

VOUS AVEZ AUSSI :

• Bonnes maitrises rédactionnelles
• Solides connaissances en droit des affaires, droit des contrats, droit immobilier, droit des baux commerciaux
• Anglais professionnel
• Bon esprit d’équipe
• Force de proposition
• Grande rigueur
• Implication
• Réactivité

Durée du CDD : 12 mois

Lieu de travail : Evry Courcouronnes

Accord télétravail

Information sur le traitement des données personnelles

Lorsqu’une personne soumet sa candidature à SGHI, cette société SGHI traite certaines de ses données pour évaluer et gérer la candidature.

En notre qualité de responsable de traitement de vos données personnelles, nous veillons à nous conformer à la législation relative à la protection des données personnelles (notamment à la loi du 6 janvier 1978 modifiée relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés ainsi qu’au règlement européen n°2016-679 du 27/04/2016 sur la protection des données (Règlement Général sur la Protection des Données ou « RGPD »)).

Par ailleurs, nous pouvons être amenés à contacter un ou plusieurs des anciens employeurs du candidat. Nous pouvons également proposer

au candidat de procéder à un questionnaire de personnalité ; il est précisé que les réponses à ce questionnaire n’entraineront pas de décision automatisée concernant le recrutement.

L’ensemble des informations relatives au traitement des données personnelles des candidats et notamment à l’exercice de leurs droits d’accès,

d’opposition, de rectification, de suppression, est disponible dans notre Politique de protection des données personnelles des collaborateurs disponible sur demande.