Serveur H/F 30h

Serveur (H/F)

Paris, France

Temps partiel 30h

Description

L'Ibis Paris La Villette recherche un serveur H/F, CDI.

Tu es dynamique et souriant (e), tu es attentif aux autres et à ton quartier, tu aimes participer à enchanter le séjour des clients, l'écologie est une valeur importante pour toi, tu as envie de participer à l'aventure de la réouverture, ce poste est fait pour toi !

Description du poste

Ma mission chez Handy

Je suis l'animateur, l'ambianceur, le créateur et le vendeur de mon service !

Accueillant, motivé, passionné et créatif, je suis en charge du service des clients au bar et au restaurant, de la réalisation des cocktails et de la mise en avant des produits.

Je suis garant de la gestion des stocks et des réserves, j'assure le contrôle de la caisse et veille à la sécurité des fonds. J'assure l'entretien des espaces de restauration dans le respect des normes HACCP.

Qualifications

Pourquoi choisir Handy ?

Un CDI à temps partiel (30h/semaine), sans coupure, majoritairement du soir.

Une rémunération stimulante avec une prime annuelle sur objectifs, un 13ème mois et un intéressement collectif !

Vivre une aventure unique et séduisante en travaillant passionnément !

Informations complémentaires

-Mutuelle

-Carte Heartist

-Participation-Pass Navigo (50%)

-1 we / mois

- Formation assurée

-Uniforme et carte pressing

-Tous les jours fériés dès 3 mois d’ancienneté

 Information sur le traitement des données personnelles

Lorsqu’une personne soumet sa candidature à AccorInvest, AccorInvest traite certaines de ses données pour évaluer et gérer la candidature.

En notre qualité de responsable de traitement de vos données personnelles, nous veillons à nous conformer à la législation relative à la protection des données personnelles (notamment à la loi du 6 janvier 1978 modifiée relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés ainsi qu’au règlement européen n°2016-679 du 27/04/2016 sur la protection des données (Règlement Général sur la Protection des Données ou « RGPD »)).

Par ailleurs, nous pouvons être amenés à contacter un ou plusieurs des anciens employeurs du candidat. Nous pouvons également proposer au candidat de procéder à un questionnaire de personnalité ; il est précisé que les réponses à ce questionnaire n’entraineront pas de décision automatisée concernant le recrutement.

L’ensemble des informations relatives au traitement des données personnelles des candidats et notamment à l’exercice de leurs droits d’accès, d’opposition, de rectification, de suppression, est disponible dans notre Politique de protection des données personnelles des collaborateurs.