Directeur Talent & Culture

Votre Rôle

En tant que Directeur/rice des Ressources Humaines, vous pilotez et supervisez au quotidien la fonction Ressources Humaines (recrutement, formation, IRP, disciplinaire, projets, bien-être des collaborateurs, social,).

Vous garantissez un recrutement et une intégration en lien étroite avec le directeur de l’hôtel et avec la stratégie de l’établissement. Vous contribuez au développement des compétences des équipes et à leur fierté d’appartenance ainsi qu’à faire de cet hôtel un établissement qui fait grandir ses équipes. Vos compétences en relations sociales vous permettent d’assurer un climat social bienveillant et constructif.

Vos principales Responsabilités

• Vous avez la charge de concevoir et d’animer la politique des ressources humaines de l’établissement en respectant les directives et procédures définies
• Vous épaulez votre Directeur Général dans le dialogue social avec les partenaires sociaux et les administrations du travail et vous assurez du respect des règles légales au sein de l’établissement.
• Vous assistez le Comité de Direction et les chefs de service dans le domaine des ressources humaines en tenant  compte de l’évolution de la législation sociale et en contrôlez l’application.
• Vous contribuez avec votre équipe par le recrutement, l’intégration et la  formation au développement des compétences des équipes ainsi qu’à l’image de ‘établissement
• Vous supervisez les missions administratives, paie, formation et recrutement
• Vous garantissez la justesse et la fiabilité de l’administration, de la paie
• Vous implémentez et veillez au respect des projets et standards de votre marque sur le plan T&C

Vos missions principales sont les suivantes :

• Conception et animation des projets T&C :

Vous mettez en place et organisez les projets T&C conformément à la politique T&C de la marque.

Vous mettez en place un parcours d’intégration pour les nouveaux collaborateurs en lien avec les attentes de la marque et en collaboration avec les chefs de service .

Vous pilotez et animez les formations internes en lien avec les standards de la marque.

Vous proposez des animations et évènements internes qui contribuent à l’esprit d’appartenance et à la motivation des équipes (Assemblée générale, galette des rois, fête du personnel, naissance enfants, challenges…).

Vous assurez la visibilité de votre hôtel en externe et vous assurer que vous disposez d’une marque employeur forte qui permet d’attirer des candidats (relations écoles, forums emplois, relations avec les partenaires emplois : France travail, missions locales, associations…)

• Conseil et accompagnement auprès de l’ensemble des collaborateurs, des chefs de service et du Comité de direction.

Vous accompagnez au quotidien les collaborateurs dans l’ensemble des dossiers sociaux ainsi que les chefs de services dans l’ensemble des domaines RH et juridiques ainsi que dans la gestion de leur service/ département.

Vous accompagnez également le Comité de direction dans la stratégie opérationnelle de l’établissement.

• Mobilité – gestion de carrières

Vous accompagnez les chefs de service dans la gestion de carrière de leurs collaborateurs en veillant notamment au bon déroulement des entretiens d’évaluation annuels. Vous assurez la conduite des entretiens de développement professionnel et de seconde partie de carrière en lien avec les chefs de service ainsi que l’élaboration des plans de développement personnel.

• Recrutement et intégration

Vous accompagnez le Comité de direction et les chefs de service dans la recherche des profils et compétences adaptés, et pilotez la rédaction des annonces et les entretiens de recrutement.

Vous proposez des outils RH pour renforcer l’intégration et la fidélité des collaborateurs.

 • Formation

Vous définissez avec le directeur général les axes stratégiques de formation de l’établissement pour l’année à venir et construisez, avec le Comité de direction, le plan de formation et son budget dans le respect des axes stratégiques et financiers définis.  Vous pilotez le suivi de la réalisation du plan de formation tout en optimisant le budget de formation. Vous êtes force de proposition sur les formations à mettre en œuvre sur l’établissement.

 • Suivi et maitriser des frais de personnel

Vous assurez un suivi des frais de personnel en liaison avec le DAF et le Directeur Général (préparation du budget et évaluation des écarts en frais de personnel mensuellement).

Accompagner et conseiller le codir et les chefs de service pour la gestion de RO dans leur quotidien en fonction de flux d’activite, ainsi que des conges payes,  jours fériés et RCR.

• Administration du personnel et paie

Vous supervisez la gestion administrative du personnel et la paie tout en veillant à l’application des procédures internes et des normes réglementaires par les chefs de service afin de garantir la justesse et la fiabilité de l’administration et de la paie de l’établissement et/ou le respect des règles du droit du travail. Vous communiquez activement et régulièrement avec les chefs de service sur l’actualité et la mise à jour de celles-ci. Vous êtes également en charge de la gestion du domaine disciplinaire.

Vous pilotez ou établissez les tableaux de bords sociaux permettant un suivi des effectifs, des ressources opérationnelles (fixe, extra, intérims)

• Instances représentatives du personnel

Vous épaulez le directeur général dans le dialogue social avec les partenaires sociaux et procédez à toutes les actions y afférents (élections des IRP, préparation et suivi des réunions CSE, tableaux de bords, rapports et bilan obligatoires, information/consultation obligatoires…).

• Respect de la législation

Vous êtes garant(e) du respect de la législation du travail, de la convention collective ainsi que des accords d’entreprise. Vous établissez des audits ponctuels afin de garantir le respect en la matière.

Profil et expérience 

• Connaissance et expérience professionnelle : dans le domaine de la paie, du droit du travail, des relations sociales, fonctionnement avec les instances représentatives du personnel, négociation avec les partenaires sociaux, du recrutement, de la GPEC, de la formation
• Une expérience professionnelle de 5 à 7 ans est requise avec de manière incontournable une pratique dans les domaines techniques du métier ainsi que dans le secteur de l’hôtellerie restauration. Une maitrise du droit social est indispensable.
• Formation initiale : Bac +4 ou +5 juridique ou dans la gestion des ressources humaines
• Capacité d’écoute et de dialogue
• Capacité de négociation
• Confidentialité
• L'usage de l'Anglais est requis