Rejoignez la Direction Construction/ESG de Essendi
QUEL SERA VOTRE RÔLE ?
Au sein de la Direction Construction/ESG, vous êtes rattaché(e) au Directeur Construction Adjoint
Vous êtes garant(e) des choix techniques de construction et de rénovation, ainsi que d’assister les Directions construction locales et les Assets Managers dans la définition et la mise en œuvre de solutions techniques efficientes en accord avec la stratégie environnementale et immobilière de Essendi.
Les principaux défis du poste incluent la coordination de multiples acteurs et parties prenantes, ainsi que la gestion simultanée de plusieurs projets liés au développement et à la mise en œuvre de la partie technique de la stratégie de programmation du Groupe dans les hôtels. Vous jouerez un rôle clé dans la définition de solutions réalistes et innovantes, en ligne avec les enjeux et la vision des actifs, tout en assurant la montée en compétence des équipes locales.
A ce titre vos principales responsabilités, seront les suivantes :
PROFIL RECHERCHÉ
FORMATION
COMPÉTENCES
Déterminé à obtenir des résultats, votre maîtrise des installations techniques, votre communication adaptée à tous les interlocuteurs, et votre pédagogie seront essentielles pour garantir l’efficacité opérationnelle.
Compétences techniques :
• Programmation & ingénierie du bâti (programmation technique d’opérations Hotelières en neuf
et en renovation)
• Maitrise des lots techniques (MEP)
• Gestion Energie et decarbonation
• Connaissance des normes et règles de conformité dans le secteur hotelier
• Pilotage technique (analyse d’offre, suivi qualité d’exécution, coordination...)
Compétences comportementales :
• Proactivité, discernement
• Rigoureux
• Organisé et méthodique
• Bonne communication écrite et orale
• Esprit d’équipe
• Pédagogue
PRINCIPAUX INTERLOCUTEURS
Vous interagirez en interne principalement avec les équipes Portfolio et Asset Managers, les équipes construction et les Directeurs maintenance.
En externe, vous serez en lien avec les consultants et bureaux d’études, les marques hôtelières.
LOCALISATION
• Poste basé à Paris 12ème
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Par ailleurs, nous pouvons être amenés à contacter un ou plusieurs des anciens employeurs du candidat. Nous pouvons également proposer au candidat de procéder à un questionnaire de personnalité ; il est précisé que les réponses à ce questionnaire n’entraineront pas de décision automatisée concernant le recrutement.
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