3 postes de CHARGE DATA FINANCE H/F sont à pourvoir
Rejoignez la Direction Finance Corporate de Essendi
QUEL SERA VOTRE RÔLE ?
Au sein de la Direction Finance Corporate, dans la Direction du Contrôle général, vous êtes rattaché(e) au Responsable Data et Process Finance.
Vous êtes garant de la collecte et de la qualité des données de reporting groupe aussi bien opérationnelles que financières.
Les principaux défis du poste incluent la remontée financière et opérationnelle des informations financières et opérationnelles du groupe.
Vous jouerez un rôle clé dans la formalisation et la diffusion de ces données à destination des parties prenantes (management, actionnaires, partenaires financiers), à travers des rapports et tableaux de bord pertinents.
A ce titre vos principales responsabilités, seront les suivantes :
PROFIL RECHERCHÉ
FORMATION
COMPÉTENCES
Méthodique, pédagogue et à l’aise à l’oral, votre capacité à optimiser les flux d’information, à garantir le bon fonctionnement des systèmes d’information, et à mener à bien les projets de transformation de la data et assurer la transmission des bonnes pratiques du groupe sera essentielle.
Compétences techniques :
Compétences comportementales :
PRINCIPAUX INTERLOCUTEURS
Vous interagirez en interne principalement avec les équipes Finances (corporate et dans les régions), Business Digitalization Technology, Asset Management et Portfolio Manager.
LOCALISATION
Information sur le traitement des données personnelles
Lorsqu’une personne soumet sa candidature à SGHI, cette société SGHI traite certaines de ses données pour évaluer et gérer la candidature.
En notre qualité de responsable de traitement de vos données personnelles, nous veillons à nous conformer à la législation relative à la protection des données personnelles (notamment à la loi du 6 janvier 1978 modifiée relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés ainsi qu’au règlement européen n°2016-679 du 27/04/2016 sur la protection des données (Règlement Général sur la Protection des Données ou « RGPD »)).
Par ailleurs, nous pouvons être amenés à contacter un ou plusieurs des anciens employeurs du candidat. Nous pouvons également proposer au candidat de procéder à un questionnaire de personnalité ; il est précisé que les réponses à ce questionnaire n’entraineront pas de décision automatisée concernant le recrutement.
L’ensemble des informations relatives au traitement des données personnelles des candidats et notamment à l’exercice de leurs droits d’accès, d’opposition, de rectification, de suppression, est disponible dans notrePolitique deprotection des données personnelles des collaborateurs.