Rejoignez la Direction Finance Corporate de Essendi (Anciennement Accorinvest).
QUEL SERA VOTRE RÔLE ?
Au sein de la Direction Finance Corporate, dans l’équipe Financement et Trésorerie, vous êtes rattaché(e) au Directeur Cash management et opérations de marché.
Vous pilotez les opérations de trésorerie quotidiennes, fiabilisez les prévisions, exécutez les opérations de marché courantes et jouez le rôle de référent·e utilisateur Kyriba, en lien étroit avec les trésoreries régionales.
A ce titre vos principales responsabilités, seront les suivantes :
*Gestion de trésorerie et liquidité
*Gestion des risques financiers et des investissements :
*Systems :
*Paiements et encaissement :
PROFIL RECHERCHÉ
FORMATION
COMPÉTENCES
Les principaux défis du poste incluent le cash management, la capacité à établir des prévisions de trésorerie fiables, ainsi qu'une bonne maîtrise des systèmes IT de trésorerie.
Votre capacité d’analyse et de synthèse, ainsi que vos excellentes capacités de communication et d’anticipation sont vos atouts.
Analytique et synthétique, votre capacité à prendre du recul par rapport aux données et à faire parler les chiffres vous permettront de vous épanouir et de réussir à ce poste.
Compétences techniques :
Compétences comportementales :
PRINCIPAUX INTERLOCUTEURS
Vous interagirez en interne principalement avec les trésoriers locaux, le directeur financier du Groupe, les directeurs financiers des Hubs, les équipes comptables, fiscales, informatiques et juridiques et les hôtels.
Vos principaux interlocuteurs externes seront les banques, les prestataires de services de paiement, les consultants et Accor.
LOCALISATION
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Lorsqu’une personne soumet sa candidature à SGHI, cette société SGHI traite certaines de ses données pour évaluer et gérer la candidature.
En notre qualité de responsable de traitement de vos données personnelles, nous veillons à nous conformer à la législation relative à la protection des données personnelles (notamment à la loi du 6 janvier 1978 modifiée relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés ainsi qu’au règlement européen n°2016-679 du 27/04/2016 sur la protection des données (Règlement Général sur la Protection des Données ou « RGPD »)).
Par ailleurs, nous pouvons être amenés à contacter un ou plusieurs des anciens employeurs du candidat. Nous pouvons également proposer au candidat de procéder à un questionnaire de personnalité ; il est précisé que les réponses à ce questionnaire n’entraineront pas de décision automatisée concernant le recrutement.
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