Comptable
Vous êtes responsable du contrôle, de l'analyse et du reporting de la comptabilité et la gestion des immobilisations de plusieurs hôtels de mêmes marques ou de marques différentes dans le respect des règles comptables, fiscales en vigueur.
Principales Missions :
- Contrôle et Analyse dans les délais impartis :
o Comptes de bilan :
Retenues de garanties et suivi des cautions bancaires
Immobilisations en-cours
Immobilisations corporelles et incorporelles
o Provisions d’amortissements sur en-cours
o FNP immobilisations
o Subventions d’investissement
o Rebuts et cessions ponctuelles
o Ecarts FA GL
o Amortissements dérogatoires
o Flux de mouvements des comptes d’immobilisations
o Acquisitions, constructions, grosses rénovations
o Cessions hôtels
o Effectuer toutes les analyses, contrôles et justifications pour les clôtures mensuelles, trimestrielles, semestrielle, annuelle et proposer une action corrective
- Reporting :
o Dotations aux amortissements
o Enveloppes Capex
o Suivi projet constructions, acquisitions etc.
o 2054-2055 et 2059 pour la liasse fiscale
- Consolidation :
o Reclassements nécessaires sur retraitements de consolidation liés aux immobilisations et calcul des impôts différés sur ces retraitements
o Justification des mouvements d’IAE atypiques pour reporting mensuel IAE
o Suivi projet constructions, acquisitions etc.
o Justification des ARC
o Effectuer toutes les analyses, contrôle et justifications pour les clôtures mensuelles, trimestrielles, semestrielle et annuelle et proposer une action corrective
- Communication :
o Présenter l’état d’avancement des dossiers traités de façon quotidienne ou hebdomadaire ou mensuel selon les sujets et les calendriers des contrôles ou analyses
o Alerter sa hiérarchie sur les anomalies rencontrées
o Suit l’évolution de la législation comptable, fiscale…
o Applique les procédures internes
Information sur le traitement des données personnelles
Lorsqu’une personne soumet sa candidature à SGHI, cette société SGHI traite certaines de ses données pour évaluer et gérer la candidature.
En notre qualité de responsable de traitement de vos données personnelles, nous veillons à nous conformer à la législation relative à la protection des données personnelles (notamment à la loi du 6 janvier 1978 modifiée relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés ainsi qu’au règlement européen n°2016-679 du 27/04/2016 sur la protection des données (Règlement Général sur la Protection des Données ou « RGPD »)).
Par ailleurs, nous pouvons être amenés à contacter un ou plusieurs des anciens employeurs du candidat. Nous pouvons également proposer au candidat de procéder à un questionnaire de personnalité ; il est précisé que les réponses à ce questionnaire n’entraineront pas de décision automatisée concernant le recrutement.
L’ensemble des informations relatives au traitement des données personnelles des candidats et notamment à l’exercice de leurs droits d’accès, d’opposition, de rectification, de suppression, est disponible dans notre Politique deprotection des données personnelles des collaborateurs.