ANALYST ASSET MANAGEMENT – SGHI - H/F – CDI

Rejoignez la Direction Asset Management de Essendi (Anciennement Accorinvest). 

QUEL SERA VOTRE RÔLE ? 

Au sein de l’équipe Asset Management France, vous êtes rattaché(e) à un Asset Manager du périmètre France.
En tant qu’Analyste, vous soutenez les Asset Managers dans la mise en œuvre de la stratégie du  Groupe, en consolidant et en passant en revue les données clés de gestion des actifs, en préparant les supports de présentation pour les comités, en contribuant aux cessions d’actifs et aux revues d’activité, et en coordonnant les analyses ESG, afin d’éclairer les décisions et d’optimiser la gestion du cycle de vie des actifs.

A ce titre vos principales responsabilités, seront les suivantes : 

Support général
• Préparation d'analyses nécessaires et d'informations ad hoc ainsi que d'analyses stratégiques et économiques de biens immobiliers individuels et de portefeuilles immobiliers dans le cadre des processus décisionnels ;
• Soutien à la préparation des présentations pour les comités internes et les processus d'approbation ;
• Accompagnement dans le cadre des campagnes semestrielles de valorisation ;
• Appui à la méthodologie de sauvegarde et d'archivage de la documentation pour le département ;
• Soutien dans l'analyse de l'enregistrement des rapports ESG de l'immobilier et coopération étroite avec les autres départements ;
• Soutien à la coordination des documents nécessaires tels que les rapports TDD et d'autres éléments nécessaires (audits incendie, EPC, etc.) ;
• Veille de marché en termes d’actualité et tendances hôtelières, de transactions et de financement du marché des capitaux.
Investissements majeurs
• Soutien et préparation des plans de MCI pour les présentations en Comité d’Investissement et support à l'exécution des projets approuvés ;
• Suivi et gestion des Capex : produire des analyses et des éléments de suivi permettant à l’asset manager d’avoir une vision
claire et consolidée de l’évolution des enveloppes budgétaires tout au long de l’année.

Acquisitions et cessions
• Appui de l'équipe Asset management dans l'exécution des opérations (préparation de datapack, supports aux comités de décision, coordination des différents services, complétude de la dataroom, appui dans les phases de due diligence…)

Gestion locative et contractuelle
• Suivi des baux et des obligations contractuelles, appui à la renégociation dans le cadre de renouvellement de baux et/ou signature de nouveaux baux ;
• Accompagnement de l'équipe AM dans la gestion locative (préparation aux AG annuelles, 
analyse des convocations et des PV, procédure de contrôle des charges de copropriétés…).

PROFIL RECHERCHÉ 

FORMATION
• Français et Anglais professionnels
• Formation: Bac +4/5 en immobilier / hôtellerie / administration des affaires ;
• Niveau d’une première expérience professionnelle en stage ou en alternance. Un savoir-faire 
opérationnel en hôtellerie ou en immobilier hôtelier est un plus.

COMPÉTENCES
Ce rôle requiert une forte capacité d’organisation, une bonne compréhension des enjeux immobiliers et financiers, ainsi qu’une aptitude à collaborer avec des interlocuteurs variés pour garantir la qualité et la fiabilité des livrables.

Compétences techniques :
• Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel (modélisation financière, gestion de
données), PowerPoint, Power BI et Outlook ;
• Connaissance opérationnelle en hôtellerie ou immobilier hôtelier ;
• Compréhension des enjeux réglementaires, notamment en matière d’ESG (Environnement,
Social, Gouvernance) et des contraintes légales associées à la gestion immobilière.

Compétences comportementales :
• Rigueur, organisation et méthode ;
• Un sens aigu de la discrétion, de la confidentialité et de la confiance ;
• Esprit d’analyse et de synthèse ;
• Excellentes capacités de communication écrite et orale ;
• Sens du travail collaboratif et esprit d’équipe ;
• Curiosité, proactivité et discernement.

LOCALISATION
• Poste basé à Paris 12ème

 Information sur le traitement des données personnelles

Lorsqu’une personne soumet sa candidature à SGHI, cette société SGHI traite certaines de ses données pour évaluer et gérer la candidature.

En notre qualité de responsable de traitement de vos données personnelles, nous veillons à nous conformer à la législation relative à la protection des données personnelles (notamment à la loi du 6 janvier 1978 modifiée relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés ainsi qu’au règlement européen n°2016-679 du 27/04/2016 sur la protection des données (Règlement Général sur la Protection des Données ou « RGPD »)).

Par ailleurs, nous pouvons être amenés à contacter un ou plusieurs des anciens employeurs du candidat. Nous pouvons également proposer au candidat de procéder à un questionnaire de personnalité ; il est précisé que les réponses à ce questionnaire n’entraineront pas de décision automatisée concernant le recrutement.

L’ensemble des informations relatives au traitement des données personnelles des candidats et notamment à l’exercice de leurs droits d’accès, d’opposition, de rectification, de suppression, est disponible dans notrePolitique deprotection des données personnelles des collaborateurs.