Rejoignez la Direction Finance de Essendi
QUEL SERA VOTRE RÔLE ?
Au sein de la Direction Finance Europe du Sud, rattaché(e) au Directeur Comptabilité Support & Trésorerie, vous pilotez la trésorerie de la région Europe du Sud (France, Espagne, Portugal, Italie), encadrez une équipe d’analystes trésorerie et êtes le/la point de contact des trésoreries locales et du Groupe. Vous intervenez au quotidien sur les opérations (cash, paiements, FX), tout en fiabilisant les prévisions, en animant la performance et en améliorant les processus et outils.
Les principaux défis du poste incluent le cash management, la capacité à établir des prévisions financières fiables, ainsi qu'une bonne maîtrise des systèmes IT de trésorerie, notamment Kyriba.
A ce titre vos principales responsabilités, seront les suivantes :
PROFIL RECHERCHÉ
FORMATION
COMPÉTENCES
Compétences techniques :
• Cash management avancé et prévisions de trésorerie ; lecture/valorisation simple de forwards.
• Maîtrise Kyriba (cash, forecast, paiements, reporting)
• Connaissance SEPA/SWIFT, fichiers PAIN/CAMT, portails bancaires et PSP.
• Bases comptables de trésorerie (intérêts, frais, intercos) ; ERP (Oracle).
Compétences comportementales :
• Leadership de proximité,
• rigueur & sens du détail,
• analyse & synthèse,
• orientation service hôtels / Hq locaux / corporate
• communication claire,
• proactivité,
• gestion des priorités,
• confidentialité,
• capacité à coordonner en transverse.
PRINCIPAUX INTERLOCUTEURS
Vous interagirez en interne principalement avec les équipes trésorerie Groupe, les trésoriers locaux, les hôtels du Groupe, la direction juridique, et Asset Management .
Vos principaux interlocuteurs externes seront les banques, les auditeurs, ainsi que les fournisseurs partenaires.
LOCALISATION
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Lorsqu’une personne soumet sa candidature à SGHI, cette société SGHI traite certaines de ses données pour évaluer et gérer la candidature.
En notre qualité de responsable de traitement de vos données personnelles, nous veillons à nous conformer à la législation relative à la protection des données personnelles (notamment à la loi du 6 janvier 1978 modifiée relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés ainsi qu’au règlement européen n°2016-679 du 27/04/2016 sur la protection des données (Règlement Général sur la Protection des Données ou « RGPD »)).
Par ailleurs, nous pouvons être amenés à contacter un ou plusieurs des anciens employeurs du candidat. Nous pouvons également proposer au candidat de procéder à un questionnaire de personnalité ; il est précisé que les réponses à ce questionnaire n’entraineront pas de décision automatisée concernant le recrutement.
L’ensemble des informations relatives au traitement des données personnelles des candidats et notamment à l’exercice de leurs droits d’accès, d’opposition, de rectification, de suppression, est disponible dans notrePolitique deprotection des données personnelles des collaborateurs.