RESPONSABLE HR DATA GROUP - SGHI - CDI - H/F

Rejoignez la Direction Ressources Humaines Corporate de Essendi.

QUEL SERA VOTRE RÔLE ?

Position clé pour finaliser notre transformation RH, le/la Responsable HR Data Groupe pilote l’intégration et la valorisation de la data RH au service de la performance, de l’expérience collaborateur et de la conformité, tout en insufflant une véritable culture Data dans l’organisation.

A ce titre vos principales responsabilités, seront les suivantes :
• Définir et déployer la stratégie Data RH (gouvernance, outils, politique de qualité et sécurité des  données) alignée avec la vision groupe, les obligations légales (France, Europe et international) et les enjeux business
• Évaluer et implémenter les nouveaux outils et technologies liés à la data RH (BI, IA, machine learning, orchestration data…).
• Collaborer avec les équipes IT, sécurité, juridique et métier pour garantir la fiabilité, l’intégrité et la conformité des flux de données RH.
• Assurer la coordination et la production des reportings réglementaires, notamment ceux liés aux obligations environnementales, sociales et de gouvernance (ex. CSRD), en garantissant la conformité aux normes en vigueur et la fiabilité des données transmises.
• Concevoir, automatiser et optimiser les tableaux de bord (absentéisme, mobilité, engagement, performance, diversités), guidant les décisions à tous les niveaux hiérarchiques.
• Mettre en place des analyses prédictives (anticipation des besoins RH, identification des signaux faibles de turnover, cartographie des compétences clés).
• Accompagner la transformation digitale RH par la formation, la sensibilisation et l’acculturation des équipes à la data RH (ateliers, formation aux outils, bonnes pratiques, data storytelling).

Collaboration interfonctionnelle / gestion des parties prenantes
Au sein de la Direction des Ressources Humaines Corporate, rattaché(e) au Directeur Général des Ressources Humaines, vous collaborez étroitement avec le Responsable SIRH, l’équipe Data Corporate et l’ensemble des interlocuteurs RH du Groupe. Vous interagissez régulièrement avec les équipes RH locales, les directions Talent, Comp & Ben, mais également RSE et Finance, afin d’assurer la cohérence, la conformité et la fiabilité des données et reportings (ex. CSRD).

PROFIL RECHERCHÉ
De formation supérieure (Bac+5) en Ressources Humaines, Gestion, Data Management ou équivalent, vous disposez d’une expérience confirmée (5 à 8 ans) dans un environnement RH au sein d’un groupe international.
Vous maîtrisez les outils d’analyse et de reporting RH (Power BI, outils SIRH, Excel avancé) et avez une bonne connaissance des exigences réglementaires en matière de reporting extra-financier (ex. CSRD).
Reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de la confidentialité et votre capacité à naviguer dans un environnement complexe et matriciel, vous savez fédérer des interlocuteurs variés et faire avancer les projets de manière collaborative.
La maîtrise du français et de l’anglais professionnel est indispensable.

• Poste basé à Paris 12ème

Information sur le traitement des données personnelles

Lorsqu’une personne soumet sa candidature à SGHI, cette société SGHI traite certaines de ses données pour évaluer et gérer la candidature.

En notre qualité de responsable de traitement de vos données personnelles, nous veillons à nous conformer à la législation relative à la protection des données personnelles (notamment à la loi du 6 janvier 1978 modifiée relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés ainsi qu’au règlement européen n°2016-679 du 27/04/2016 sur la protection des données (Règlement Général sur la Protection des Données ou « RGPD »)).

Par ailleurs, nous pouvons être amenés à contacter un ou plusieurs des anciens employeurs du candidat. Nous pouvons également proposer au candidat de procéder à un questionnaire de personnalité ; il est précisé que les réponses à ce questionnaire n’entraineront pas de décision automatisée concernant le recrutement.

L’ensemble des informations relatives au traitement des données personnelles des candidats et notamment à l’exercice de leurs droits d’accès, d’opposition, de rectification, de suppression, est disponible dans notre Politique deprotection des données personnelles des collaborateurs.