Comptable générale GIE - CDD - H/F

Le comptable assure la tenue de la comptabilité générale, contrôle la cohérence paie/comptabilité en lien étroit avec le service paie et les hôteliers, réalise les refacturations (frais divers, redevances GIE et intérêts de compte courant), analyse les IJSS, et contribue à la fiabilité des données financières et à la production des états comptables.

Principales Missions :
 
- Analyse des partenaires
- Liasses conso
- Déclarations taxes (TVA, C3S, apprentissage, handicapés, TVTS, DADS ..)
- Liasse fiscale
- Échéances fournisseurs
- Campagne de règlement des clients (AR)
- Refacturations Délégations
- Suivi des prud'hommes
- Rapprochement bancaire cpte GIE
- Provisions mensuelles (bonus, IC, CVAE, …)
- Emission de chèques et de virements de paie (STC, avances, …)
- Suivi et paiement des saisies arrêts
- Suivi de la balance agée clients + frs
- Analyse des comptes de bilan (421000, ….)
- Suivi et paiement des cotisations CSE
- Suivi et facturations des écarts du CHOPA
- Courriers opposition et désistement
- Médecine du travail : bordereaux à compléter + paiement + refacturation
- Paiement URSSAF et caisses de retraites
- Comptabilisation des chèques émis par la paie
- Comptabilisation des remboursements de CGAM

- Validation des factures sous Esker

- Lancement des échéances Fournisseurs

- Provisions mensuelles

- Suivi de la balance AG/Fournisseurs

- Relationnel avec les prestataires

Information sur le traitement des données personnelles

Lorsqu’une personne soumet sa candidature à SGHI, cette société SGHI traite certaines de ses données pour évaluer et gérer la candidature.

En notre qualité de responsable de traitement de vos données personnelles, nous veillons à nous conformer à la législation relative à la protection des données personnelles (notamment à la loi du 6 janvier 1978 modifiée relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés ainsi qu’au règlement européen n°2016-679 du 27/04/2016 sur la protection des données (Règlement Général sur la Protection des Données ou « RGPD »)).

Par ailleurs, nous pouvons être amenés à contacter un ou plusieurs des anciens employeurs du candidat. Nous pouvons également proposer au candidat de procéder à un questionnaire de personnalité ; il est précisé que les réponses à ce questionnaire n’entraineront pas de décision automatisée concernant le recrutement.

L’ensemble des informations relatives au traitement des données personnelles des candidats et notamment à l’exercice de leurs droits d’accès, d’opposition, de rectification, de suppression, est disponible dans notrePolitique deprotection des données personnelles des collaborateurs.