Comptable Trésorerie Fournisseur - CDD - H/F

Vous tiendrez la comptabilité trésorerie de plusieurs hôtels de même marques ou de marques différentes dans le respect des règles comptables, fiscales en vigueur.

Principales missions : 

Comptabilité :

o Saisie manuelle ou automatique des pièces de banque et de caisse

o Suivi des comptes de liaison (racine 182…)

o Saisie des encaissements divers

o Règlements hors fournisseurs

o Règlements mensuels des Avis d’Opérations Internes (AOI)

o Provisions sur clients douteux et impayés

o Facturation hors Front Office

o AOI écritures TVA

o Analyse du rapprochement bancaire

o Saisie et suivi des offerts, des pensions et des débours

o Suivi des litiges

o Etablissement des remboursements clients

- Contrôle :

o Révision des comptes

o Classeurs bilan

o Analyse des comptes financiers

o Suivi des flux et des partenaires

o Suivi de la balance âgée clients

o Contrôle du Chiffres d’Affaires (CA)

o Garant des flux financiers

o Suivi croisements feu Rouge / vert

- Déclaratifs :

o DAS 2 (préparation)

o Reporting clients

o Livraison a soi même (LASM) sur déclaration TVA

o Déclaration TVA

o Redevance audiovisuelle sur déclaration TVA

o Taxe publicité sur déclaration de TVA

o Organic

o Taxe de séjour

- Reporting / Consolidation :

o Commentaires mensuels reporting

o Participe à la consolidation sur la base du volontariat

o CA trimestriel consolidé
o Préparation des documents nécessaires aux contrôles fiscaux ou audits ou CAC ou..

o Suit l’évolution de la législation comptable, fiscale…

o Applique les procédures internes

Information sur le traitement des données personnelles

Lorsqu’une personne soumet sa candidature à SGHI, cette société SGHI traite certaines de ses données pour évaluer et gérer la candidature.

En notre qualité de responsable de traitement de vos données personnelles, nous veillons à nous conformer à la législation relative à la protection des données personnelles (notamment à la loi du 6 janvier 1978 modifiée relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés ainsi qu’au règlement européen n°2016-679 du 27/04/2016 sur la protection des données (Règlement Général sur la Protection des Données ou « RGPD »)).

Par ailleurs, nous pouvons être amenés à contacter un ou plusieurs des anciens employeurs du candidat. Nous pouvons également proposer au candidat de procéder à un questionnaire de personnalité ; il est précisé que les réponses à ce questionnaire n’entraineront pas de décision automatisée concernant le recrutement.

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